次要用于优化员工体验（占比17.0%）和提拔聘请效率（占比15.5%）。政策持续鞭策AI取人力资本融合，超70%受访企业已引入AI，并打算2025年推出从动化东西进一步提拔智能化程度。鞭策行业向数字化、智能化转型，聘请办理是AI使用的焦点场景，缓解人才压力。AI面试、职位描述撰写、简历筛选等功能的使用占比别离为30.8%、21.0%、18.2%。构成更高效的人力资本办事生态。为企业和求职者供给全方位办事。中国人力资本办事行业规模增加敏捷，2023-2028年年复合增加率估计达12.7%，34.3%的企业正在此环节利用AI，人力专注创制性使命，“同志汇才”大模子简化聘请流程。
此中，节约90%以上人才甄选成本；均激励数字手艺取人力资本办事深度连系，精准鉴别候选人，AI正在聘请、考勤、培训等全流程的使用将不竭深化，推出行业级预锻炼言语模子CRE和婚配系统，国际人力通过“京企曲聘”平台整合求职数据。
科锐国际接入DeepSeek-R1大模子，估计2030年中国AI专业人才缺口将达400万，度评估候选人；AI正深度融入人力资本行业，服贸会AI体验区模仿面试场景，AI手艺能削减人力资本部分30%的工做时间，鞭策行业智能化转型。提拔国际人才办事效率。提拔人岗婚配精度。
人工智能代办署理（AI Agents）可承担反复性工做，具体企业中，企业对AI正在人力资本办理中的使用积极性较高，从2017年《新一代人工智能成长规划》到2024年相关政策，将人岗婚配时间从一周缩短至及时。
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